regiony.ngo.pl

• skomentuj
• poleć tę stronę
• wersja do druku

– Co skłoniło Związek Pracodawców do zaangażowania się w ten projekt?

Irena Nowak: – W Związku jestem osobą, która współpracuje z organizacjami pozarządowymi, w różny sposób, m.in. w Podkomitecie Monitorującym PO KL. W związku z tym znam się dobrze z partnerami społecznymi i zapewne z tej racji zostałam zaproszona do udziału w Radzie Konsultacyjno-Programowej tego projektu. Dodatkowo działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu są nam bardzo bliskie.  Jako Związek Pracodawców robiliśmy podobne projekty i widzimy potrzebę, by dalej pracować w tym kierunku. Wcześniej realizowaliśmy projekt upowszechniający ideę społecznej odpowiedzialności biznesu wśród pracowników i pracodawców na Dolnym Śląsku. Projekt zakończył się w ubiegłym roku – wzięło w nim udział około 90 pracowników z różnych firm na Dolnym Śląsku. W jego trakcie zrealizowaliśmy naprawdę ciekawe warsztaty, na których uczestnicy tworzyli własne strategie i rozwijali własne pomysły pod kierunkiem prowadzącego. To pozwoliło im odczuć, że idea CSR jest czymś bardzo korzystnym nie tylko dla samych pracowników, ale też dla ich otoczenia.

Inny projekt „Praca, życie, równowaga” dotyczył również tej idei, ale w kontekście dobrych relacji pracodawców z pracownikami. Staraliśmy się pracodawcom pokazywać, jak należy wprowadzać standardy work – life balance, który jest trzecim elementem społecznej odpowiedzialności biznesu. Tutaj też zbieraliśmy dobre praktyki firm na Dolnym Śląsku, które już coś w tym zakresie robią i pokazywaliśmy je innym przedsiębiorstwom.

– Na czym, z punktu widzenia polskich firm i pracodawców polega waga idei społecznej odpowiedzialności biznesu?

I.N.: – Generalnie, pracodawcy dostrzegają potrzebę promocji idei odpowiedzialnego biznesu.  Do tej pory  firmy konkurowały na rynku pracy o swój byt, było to związane z trudnym okresem transformacji. W tej chwili przedsiębiorstwa zaczynają dostrzegać, że ważny jest nie tylko sam zysk,  ale również to, jak jest on tworzony. Czy firma swój biznes prowadzi odpowiedzialnie wobec swoich pracowników, wobec swoich klientów, wobec otoczenia i wobec całej społeczności lokalnej?

Widzimy, że to zagadnienie dociera do przedsiębiorców, dlatego jako organizacja pracodawców (jesteśmy też zrzeszeni  w konfederacji Pracodawcy RP dawnej Konfederacji Pracodawców Polskich – największej tego typu organizacji w Polsce) promujemy dobre praktyki CSR i zachęcamy do jej wdrażania.

– Łatwej jest wdrażać ideę społecznej odpowiedzialności biznesu w przypadku korporacji, które mają opracowane swoje strategie. Jak to jest z innymi pracodawcami, w szczególności w sektorze małych i średnich firm?

I.N.: – Korporacjom rzeczywiście jest łatwej, ale też pozostałym przedsiębiorcom łatwiej jest uczyć się od nich. Dlatego tak ważna jest współpraca z dużymi przedsiębiorstwami, by one pokazywały swoje dobre praktyki. Jako Związek Pracodawców również je rozpowszechniamy, pokazując przykłady firm zrzeszonych u nas w konfederacji Pracodawcy RP. Są to np. PNIG ( firma polska), Telekomunikacja Polska, Orange, Danone – pokazujemy ich doświadczenia i dobre praktyki, by uczyć pozostałe firmy.

– W ramach projektu „Współpraca międzysektorowa – projekt na rzecz odpowiedzialnego biznesu" powstaje Rada Programowo-Konsultacyjna. Jakie będzie jej zadanie?

I.N.: – Właściwie rada już powstała, a w tym momencie jesteśmy na etapie tworzenia narzędzi,  poprzez które będzie wdrażana idea CRS. Będzie to Akademia Menadżera CSR, zajmująca się edukacją oraz podnoszeniem świadomości wśród pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw oraz system przyznawania małych grantów tym firmom, które będą chciały wdrożyć swoje pomysły i swoje własne strategie.

– Od czego powinien zacząć pracodawca, który chciałby zacząć tworzyć i wdrażać w swojej firmie zasadę odpowiedzialnego biznesu?

I.N.: – Przede wszystkim od edukacji. Zarówno badania, które były prowadzone w ramach tego projektu, jak i na poziomie krajowym potwierdzają, że poziom świadomości na ten temat nadal jest bardzo niski. Nie wszyscy wiedzą, czym jest odpowiedzialny biznes, często kojarzą go po prostu z marketingiem i to z marketingiem nieodpowiedzialnym.

Dlatego powinnyśmy podnosić poziom wiedzy poprzez upowszechnianie idei CSR, edukowanie pracowników, kadry zarządzającej, ale też społeczności lokalnej. Również dla niej jest ważne, by wiedziała, w jaki sposób zasady odpowiedzialnego biznesu mogą wdrażać lokalnie działające organizacje oraz instytucje, jak samorząd, NGO-sy czy inni partnerzy, jak mogą wspólnie działać. 

– A jak z Państwa perspektywy wygląda współpraca pomiędzy sektorami, a w szczególności współpraca biznesu z sektorem NGO?

I.N.: – Nie mamy dobrego doświadczenia we współpracy, bo przede wszystkim nie ma dobrych praktyk.  Dla przedsiębiorców współpraca z partnerem społecznym jest bardzo ważna, podobnie jak z lokalną społecznością, którą reprezentują właśnie organizacje pozarządowe.  

Fundusze unijne pozwoliły na zwrócenie większej uwagi na potrzebę takiej współpracy i dlatego wspólnie realizujemy projekty jak ten.

Powoli widać efekty, również w firmach, które niekoniecznie znajdują się w dużych, miejskich aglomeracjach.  W jednej z firm zrzeszonych w naszym związku sami pracownicy przyszli do zarządu z inicjatywą odnowienia zalanych podczas powodzi pomieszczeń, w których mogła spędzać wolny czas miejscowa młodzież. W tym przypadku firma przekazała swoje środki w formie darowizny na farby a pracownicy sami odnowili pomieszczenia.

W przedsiębiorstwach zatrudnieni są ludzie, którzy reprezentują przecież lokalną społeczność. Jeśli przychodzą do swojego pracodawcy, przynoszą swoje pomysły, to w ten sposób pracodawca może zacząć działać na rzecz tej społeczności, poprzez np. użyczenie sprzętu bądź przekazanie materiału, udział w wyremontowaniu placu zabaw albo przygotowaniu jakiegoś ważnego dla ludzi wydarzenia. 

– Co jeszcze sektor pozarządowy może zaoferować biznesowi, by takie partnerstwa na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu miały rację bytu?

I.N.: – Organizacje pozarządowe działają w społecznościach i na ich rzecz, więc przede wszystkim mogą wskazywać swoje pomysły i inicjatywy, bo mają szerokie w tym zakresie doświadczenie.  Biznes z zasady w swojej działalności ukierunkowuje się na tworzenie zysku, opracowywanie własnej strategii produkcji i usług i mniej patrzy na społeczność lokalną, nie ma wiedzy, w jaki sposób z nią współpracować. Dlatego ważne jest, by organizacje pozarządowe pokazywały, co można robić i jakie działania można wspólnie realizować z przedstawicielami biznesu. Organizacje pozarządowe mają też wiele do zrobienia włączając się w działania wspólnie z jednostkami samorządu terytorialnego lub wskazując samorządowi możliwe kierunki działania. Wówczas samorząd ma duże możliwość realizacji poprzez własne środki w budżecie odpowiednich, potrzebnych lokalnej społeczności zadań. Samorządy są bardzo polityczne, działają od wyborów do kolejnych wyborów. Dlatego tutaj ważne jest edukowanie również i samorządów, by ich przedstawiciele coraz bardziej mieli świadomość, że działają na rzecz całej swojej społeczności.

Jako pracodawcy realizujemy obecnie ponadnarodowy projekt „Europejskie forum rynku pracy Dolnego Śląska” , w którym chcemy stworzyć, przy pomocy partnera niemieckiego, model współpracy partnerstwa publiczno – społecznego. Chcemy w nasze działania zaangażować organizacje pozarządowe, jednostki samorządu oraz biznes, by wspólnie tworzyli różne partnerstwa na rzecz aktywnej polityki rynku pracy, generowania nowych miejsc pracy, przeciwdziałania bezrobociu czy ograniczenia wykluczenia społecznego. Będziemy poszukiwać różnych doświadczeń i w kraju i za granicą. Zamierzamy w 2013 roku przedstawić wypracowany model, by mogły z niego szerzej korzystać różne instytucje, w tym organizacje pozarządowe.  Dlatego zachęcamy III sektor, by włączył się w nasz projekt podczas spotkań konsultacyjnych, konferencji i na lokalnym forum rynku pracy.

Więcej o projekcie "„Współpraca międzysektorowa – projekt na rzecz odpowiedzialnego biznesu” na stronie http://www.odpowiedzialnybiznes.eu/1/Aktualnosci/